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人事部 国家质量技术监督局


人事部、国家质量技术监督局关于调整珠宝玉石质量检验师执业资格考试报名条件及有关问题的通知
人事部 国家质量技术监督局



为适应珠宝玉石质量检验行业发展的需要，切实做好珠宝玉石质量检验师执业资格制度的实施工作，在总结经验的基础上，经人事部、国家质量技术监督局研究，对珠宝玉石质量检验师执业资格考试报名条件进行了适当调整。现将调整后的珠宝玉石质量检验师执业资格考试报名条件及
有关问题通知如下：
一、珠宝玉石质量检验师考试报名条件
1、取得珠宝玉石（含地质类）专业中专学历，从事珠宝玉石鉴定检验工作满七年。非本专业中专学历，从事珠宝玉石鉴定检验工作满九年。
2、取得珠宝玉石（含地质类）专业大专学历，从事珠宝玉石鉴定检验工作满五年。非本专业大专学历，从事珠宝玉石鉴定检验工作满七年。
3、取得珠宝玉石（含地质类）专业本科学历，从事珠宝玉石鉴定检验工作满三年。非本专业本科学历，从事珠宝玉石鉴定检验工作满五年。
4、取得第二学士学位、研究生班毕业或取得硕士学位，从事珠宝玉石鉴定检验工作满一年。
5、取得博士学位，从事珠宝玉石鉴定检验工作满半年。
6、已正式受聘担任珠宝玉石（含地质类）专业工程师及以上专业技术职务者。
7、取得国内外有较大影响的珠宝玉石检验的鉴定考试合格证书，从事珠宝玉石鉴定检验工作满二年。
二、调整后的珠宝玉石质量检验师执业资格考试报名条件，自2000年度起执行。
三、人事部与原国家技术监督局联合发布的《珠宝玉石质量检验专业技术人员执业资格制度暂行规定》（人发〔1996〕79号）第二章第八条所列的报名条件与本通知不符之处，均以本通知的规定为准。
四、各地人事（职改）部门和质量技术监督部门在组织报名工作时，要严格掌握报名条件，认真做好资格审查工作。



1999年11月30日
安徽省池州市人民政府办公室


池政办〔2007〕50号


关于印发池州市银行业金融机构支持地方经济发展考核奖励暂行办法的通知

各县、区人民政府，九华山风景区、开发区、站前区管委会，市政府各部门、各直属机构：
　　《池州市银行业金融机构支持地方经济发展考核奖励暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。




二〇〇七年六月二十七日


池州市银行业金融机构支持地方经济发展
考核奖励暂行办法

　　为充分发挥金融在地方经济发展中的核心作用，实现银行业强化自身经营与支持地方经济发展的有机结合，促进我市经济社会又好又快发展，特制定本考核奖励暂行办法。

一、考核对象
　　（一）银行业金融机构
　　1．商业银行：工商银行池州分行、农业银行池州分行、中国银行池州分行、建设银行池州分行、徽商银行池州分行；
　　2．政策性银行：农业发展银行池州市分行。
　　3．农村金融机构：安徽省农村信用联社池州办事处、各县（区）农村信用合作联社。
　　（二）人民银行池州市中心支行、池州银监分局。

二、考核原则
　　（一）坚持公开、公平、公正的原则。
　　（二）坚持统一与分类相结合的原则。
　　（三）坚持效率与行政奖励相结合的原则。

三、考核内容
　　（一）新增贷款额：以银行业金融机构全年各月末贷款增量算术平均的年新增贷款额（不含贷给市域外的企事业单位贷款；下同）为考核依据。
　　（二）新增贷存比：以银行业金融机构的年新增贷款额占全年各月末存款增量算术平均的年新增存款额的比例为考核依据；
　　（三）贷款增长率：以银行业金融机构全年各月末贷款增长率加权平均的年贷款增长率为考核依据；
　　（四）对当年政府招商引资项目的信贷投入。以银行业金融机构对当年政府招商引资项目贷款的年平均贷款额为依据；
　　（五）对政府组建的投资公司的信贷投入。以银行业金融机构对投资公司贷款发生额为依据。
　　（六）银企合作协议贷款兑现额。以当年的银企合作促进活动中的银企签订协议贷款的年平均贷款额为依据。
　　（七）担保业务。以银行业金融机构参与担保公司业务，并按担保基金放大贷款倍数为依据（含下岗失业人员从事微利项目小额担保贷款和劳动密集型的小企业贷款）；
　　（八）金融服务。通过向企业发放调查问卷或召开座谈会等形式，对银行业金融机构服务满意度情况进行考核。

四、考核办法
　　根据我市经济发展的客观实际，对各相关指标进行考核评分。
　　（一）对银行业金融机构的考核评分标准。总分为100分，其中：
　　1、新增贷存比（50分）：新增贷存比以50%为基数，达基数得25分，每高于基数1个百分点，加1分，加满50分为止；每低于1个百分点，扣1分，扣完基数分为止。
　　2、贷款增长率（50分）：以各银行业金融机构前3个年度年均贷款增长率为基数，达基数得25分，每高于基数1个百分点，加1分，加满50分为止；每低于1个百分点，扣1分，扣完基数分为止。
　　3、对当年招商引资项目的贷款额。年平均新增招商引资项目贷款每4000万元，加1分，上不封顶。
　　4、新增贷款额。年平均新增贷款每6000万元，加1分，上不封顶（不含新增招商引资项目贷款，下同）。
　　5、新增工业贷款额，年平均每新增5000万元，加1分，上不封顶。
　　6、对政府组建的投资公司贷款额。年度每发放1000万元加1分，满10分为止。
　　7、银企合作协议贷款兑现额。年平均新增贷款每5000万元，加1分，上不封顶。
　　8、担保业务。以担保基金1∶3为基数，达基数得5分，每高于基数0.5个百分点，加1分，加满10分为止；每低于基数0.5个百分点，扣1分，扣完基数分为止。
　　9、金融服务考核。按照满意度高低，前5名分别依次加5分、4分、3分、2分、1分。
　　（二）对人民银行、银监分局的考核评分标准。总分为100分，其中：
　　1、新增贷存比（50分）：新增贷存比以50%为基数，达基数得25分，每高于基数1个百分点，加1分，加满50分为止；每低1个百分点，扣1分，扣完基数分为止；
　　2、贷款增长率（50分）：以前3个年度年均贷款增长率为基数，达基数得25分，每高于基数1个百分点，加1分，加满50分为止；每低1个百分点，减1分，扣完基数分为止；
　　3、窗口指导。对人民银行、银监分局鼓励、引导和促进银行业金融机构扩大信贷投放所采取的措施和所做的工作给予酌情加分，最多不超过15分。

五、考核组织工作
　　市政府成立池州市银行业金融机构支持地方经济发展考核领导小组，分管副市长任组长。具体工作由市政府金融工作办公室牵头，会同市财政局、人民银行池州市中心支行、池州银监分局等单位组织实施。考核结果报市金融工作领导小组审定。

六、表彰奖励
　　（一）对年度考核总分达到80分以上的银行业金融机构，由市政府予以通报表彰和物质奖励，并抄送获奖银行业金融机构的省级机构。
　　具体奖励标准是：达到80分奖励6万元；高于80分的，每增加1分，再奖励2000元。同时，以上述奖励为基数，对当年新增贷款较多的银行金融机构给予加成奖励，新增贷款额占年平均贷款余额50%以上，按奖励基数×系数1.5进行奖励；新增平均贷款额占70%以上，按奖励基数×系数2进行奖励。
　　（二）奖励资金从市本级财政预算中安排，专项用于奖励银行业金融机构和金融监管机构的领导班子成员。各银行业金融机构和金融监管机构的资金分配，班子主要负责人按班子成员平均奖励额150%奖励，班子其他成员奖励办法由班子集体研究决定；省联社池州办事处的奖金分配对象是办事处领导班子和各县（区）农村信用社主要负责同志，办事处主要负责人按人均奖励额的150%奖励，对其他人员的奖励由办事处制定具体分配方案。
　　（三）对获奖金融机构可由其视具体情况对其职工奖励一个月工资，所需经费由所在单位解决。
　　（四）以上奖励资金均应按规定缴纳个人所得税。
　　（五）各银行业金融机构如当年发生重大违法违规行为、重大风险事件的，依法取消奖励资格。

七、附则
　　（一）本办法自发布之日起施行。
　　（二）以后新增银行业金融机构奖励比照本办法执行。
　　（三）本办法由市政府金融工作办公室负责解释。